Contact us
 |
[email protected] |
 |
3275638434 |
 |
 |
| Paper Publishing WeChat |
Useful Links
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
Article
Work Transformations and Their Consequences for the Personal Life of Workers
Author(s)
Renata Tomaszewska-Lipiec
Full-Text PDF
XML 1040 Views
DOI:10.17265/1537-1506/2016.05.003
Affiliation(s)
Renata Tomaszewska-Lipiec, Ph.D., assistant professor of pedagogy, Kazimierz Wielki University, Bydgoszcz, Poland.
ABSTRACT
The civilisation transformations which occur in the sphere of human work, have a strong influence over their functioning both in the professional and extraprofessional spheres. Scientific analyses, as well as everyday observation, suggest that there are increases in the tension between work and personal life, which results in imbalance and perceiving both the spheres as mutually contradictory, as well as having adverse consequences for workers and their families, organisations, the society, and economics. As regards this occurrence, the aim of the article is to show selected civilizational trends which generate the issues with maintaining work—personal life balance of contemporary humans. The article is of theoretical character and is based on the method of critical literature analysis, as well as on the analysis of formal-legal documents, reports, and statistical sources. The theoretical-case analyses let one formulate a conclusion that the transformation one undergone in the sphere of professional work often bears adverse consequences for the sphere of workers’ personal lives and this should be a significant scientific research field.
KEYWORDS
civilisational transformation, transformations of work, work, personal life, balance, personal time management
Cite this paper
References
Belkin, L. (2006). Life’s work: Flex time for the rest of us. New York Times, December 17.
Borkowska, S. (2010). The balance between work and non-work life. Acta UniversitatisLodziensis Folia Economica, 240, 17.
Borkowska, S. (2011). Ile pracy, ile życia poza nią? In S. Borkowska (Ed.), Programy praca-życie. Z teorii i praktyki (pp. 18-20). Warszawa: IPiSS.
Castells, M. (2007). Społeczeństwo sieci. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Deloitte. (2015). Trendy HR 2015. Nowy świat pracy. Deloitte University Press.
Eisentat, R. A., Beer, M., Foote, N., Fredberg, T., & Norrgren, F. (2008). Bezkompromisowy lider. Harvard Business Review Polska, 65-66, 131-132.
Freud, Z. (2013). Kultura jako źródło cierpień. Aletheia.
Handy, C. (1998). Wiek przezwyciężonego rozumu. Warszawa: Business Press.
Marody, M., & Giza-Poleszczuk, A. (2004). Przemiany więzi społecznych. Zarys teorii zmiany społecznej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 254.
Pluta, A. (2013). Umiejętność organizacji pracy własnej jako determinanta zapewnienia równowagi praca-życie społeczeństwa informacyjnego. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 32, 285-296.
Pluta, A. (2014). Uwarunkowania kształtowania relacji praca—Życie pozazawodowe współczesnych pracowników. In R. Tomaszewska-Lipiec (Ed.), Równowaga praca-życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju [Work-personal life balance as the way to sustainable development] (pp. 184-189). Bydgoszcz: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.
Rifkin, J. (2001). Koniec pracy. Schyłek siły roboczej i początek ery postrynkowej. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie.
Sennett, R. (2006). Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie. Warszawa: Warszawskie Wydawnictwo Literackie MUZA SA.
Standing, G. (2011). The precariat: The new dangerous class. Bloomsbury Academic.
Syper-Jędrzejak, M. (2014). Narzędzia wspierania równowagi praca-życie—Wybrane przykłady z praktyki gospodarczej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 154.
Tomaszewska-Lipiec, R. (2015). Transformations of working time as a factor of labour dehumanization. China-USA Business Review, 14(8), 417-425.